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Intérim de droit français ou détachement : ce qui change pour vous
Recruter des ouvriers roumains peut se faire de deux façons : le détachement ou l’intérim de droit français. Sur le chantier, les équipes se ressemblent — mais le cadre juridique, et surtout le risque, n’ont rien à voir. Voici ce qui les distingue, concrètement, pour votre entreprise.
Deux modèles, un même personnel
Dans les deux cas, ce sont des ouvriers roumains qualifiés qui viennent renforcer vos chantiers. La différence ne tient pas aux hommes, mais à qui les emploie et à qui porte la conformité. C’est ce point qui détermine votre niveau de risque.
Le détachement : le risque reste chez vous
Dans le détachement, le salarié reste employé par une société étrangère qui le « détache » en France. La conformité repose sur cet employeur étranger : déclaration SIPSI par salarié, certificat A1, représentant en France. Mais en tant que donneur d’ordre, vous n’êtes pas tranquille pour autant :
- Vous portez une obligation de vigilance : vérifier les déclarations SIPSI, les A1 et les cartes BTP de chaque salarié.
- En cas de chaîne défaillante, vous risquez des amendes par salarié et une recherche en responsabilité financière.
- Le détachement est la cible prioritaire des contrôles DREETS et URSSAF, particulièrement dans le BTP.
L’intérim de droit français : zéro risque de conformité en plus
Chez AIR, l’ouvrier roumain est embauché en direct par une agence d’intérim française agréée, couverte par la garantie financière du Code du travail. Concrètement :
- Contrat de travail temporaire français, paie et cotisations URSSAF françaises, carte BTP, médecine du travail.
- Pour vous : un simple contrat de mise à disposition, exactement comme avec un intérimaire local.
- Ni SIPSI, ni A1, ni représentant étranger, ni chaîne de conformité à surveiller.
Seul le vivier de recrutement change : Roumanie, Slovaquie et Bulgarie, là où la main-d’œuvre qualifiée existe encore.
Le comparatif en un coup d’œil
| Détachement | Intérim droit français (AIR) | |
|---|---|---|
| Employeur | Société roumaine | Agence française agréée |
| Déclaration SIPSI | Oui | Non |
| Certificat A1 | Oui, par salarié | Non |
| Obligation de vigilance | À votre charge | Aucune |
| Cotisations | Roumaines | URSSAF France |
| Votre contrat | Chaîne de sous-traitance / prestation | Contrat de mise à disposition |
| Garantie financière | Non | Oui (Code du travail) |
Lequel choisir ?
Si vous voulez le renfort sans le risque administratif, l’intérim de droit français est le choix sûr. Vous obtenez des ouvriers qualifiés, logés et encadrés, avec la simplicité d’une agence locale et la sécurité juridique en plus. C’est le modèle que nous avons retenu chez AIR.
GUIDE
Questions fréquentes.
Suis-je responsable en cas de problème avec un intérimaire roumain ?
Avec l’intérim de droit français, non : l’agence française est l’employeur et porte la conformité. Vous signez un contrat de mise à disposition, comme pour un intérimaire local. C’est la différence majeure avec le détachement, où vous portez une obligation de vigilance.
Dois-je faire une déclaration SIPSI ou obtenir un certificat A1 ?
Non, pas avec l’intérim de droit français. SIPSI et A1 concernent le détachement. Chez AIR, les intérimaires sont déclarés en France (URSSAF), avec carte BTP et médecine du travail françaises.
Le coût est-il plus élevé qu’en détachement ?
Le taux tout compris est comparable. Mais vous économisez le temps et le risque de la gestion administrative du détachement, et vous évitez tout redressement lié à une obligation de vigilance mal remplie.